Mikä tekee yrityskulttuurista vahvan ja kestävän? Innostava ja käytännönläheinen puheenvuoromme avaa, kuinka organisaation identiteetti toimii kulttuurin perustana ja vaikuttaa suoraan työntekijöiden sitoutumiseen, yhteistyöhön ja organisaation menestykseen. Käsittelemme muun muassa sitä, miten yrityksen arvot, tarina ja merkitys voidaan muotoilla osaksi arkea, ja kuinka identiteettilähtöinen kulttuuri tukee yrityksen strategisia tavoitteita.
Keskeiset liiketoimintahaasteet, joihin puheenvuoro vastaa:
- Yrityksen kulttuuri on epäselvä ja hajautunut
Avaamme sitä, miten organisaation identiteetti voi luoda yhteisen suunnan ja vahvistaa yrityskulttuuria. - Työntekijät eivät koe kulttuuria merkitykselliseksi
Käsittelemme, kuinka identiteetti voi lisätä merkityksellisyyttä ja vahvistaa psykologista omistajuutta. - Yrityksen arvot jäävät vain sanahelinäksi eivätkä näy käytännössä
Annamme konkreettisia esimerkkejä siitä, miten arvot ja identiteetti voidaan juurruttaa osaksi jokapäiväistä toimintaa. - Kasvu ja muutos murentavat organisaation kulttuuria
Käymme läpi, miten yritys voi säilyttää ja vahvistaa kulttuuriaan kasvun ja muutoksen keskellä. - Eri tiimien ja toimintojen välillä ei ole yhteistä kulttuuria tai suuntaa
Esittelemme, miten identiteettilähtöinen ajattelu auttaa luomaan yhtenäisyyttä ja tukee sisäistä yhteistyötä.
