Konsultointi
Voit toteuttaa kanssamme monenlaisia kehittämisprojekteja, joilla tuetaan johtamisen kehitystänne yhdellä tai useammalla organisaatiotasolla.
Koulutukset ja valmennukset
Saat meiltä yksilöllisiä ja luottamuksellisia koulutus- ja valmennuspalveluita esihenkilöille, ylimmälle johdolle ja johtoryhmälle.
Puheenvuorot ja tapahtumasisällöt
Puheenvuoromme innostavat henkilöstö- tai sidosryhmiä tilaisuudessa kuin tilaisuudessa. Asiantuntijamme ovat kokeneita puhujia, joiden puheenvuoroissa kuuluu näkemys ja syvällinen asiantuntemus.
Systeemisen muutoksen timantti
- Malli, joka tarjoaa erinomaiset lähtökohdat ihmislähtöiseen johtamiseen, systeemiseen ajatteluun ja kestäviin kehittymistuloksiin.
Meidän tehtävämme on tukea sinua liiketoimintastrategiassa, ihmisten johtamisen onnistumisessa ja sopeutumiskyvyn kehittämisessä.
Kun identiteetti, strategia, johtaminen, rakenteet ja kulttuuri kytketään yhdeksi kokonaisuudeksi, rakentuu organisaatio, joka kykenee kestävään kasvuun sekä säilyttää toimintakykynsä, ja uudistuu myös epävarmuudessa.
Psykologinen omistajuus
– tuo kilpailukykyä motivoituneen uudistumisen kautta
Lähtökohtamme on jatkuva muutos ja supervoimana psykologinen omistajuus. Autamme teitä saavuttamaan kilpailuetua uudistamalla esimerkiksi organisaationne identiteettiä, strategioita, johtamista, rakenteita ja kulttuuria systemaattisesti suhteessa toisiinsa – ja tavalla, joka saa henkilöstön innostumaan muutoksesta.
Ekosysteemi – lisää arvoa yhteistyöhön vuorovaikutusvirtoja vahvistamalla
Tunnistamme ja huomioimme organisaationne sisäiset ja ulkoiset vuorovaikutusvirrat. Rakennamme siltoja yksiköiden, toimintojen ja sidosryhmien välille, jolloin yhteistyö ei vain tehostu, vaan alkaa tuottaa enemmän arvoa kaikille osapuolille.
Elävät strategiat – tarjoaa joustoa ja ketteryyttä muutoksiin, kun kilpailuympäristö muuttuu
Strategioiden ei pidä olla ainoastaan dokumentteja hallituksia varten. Niiden tulee tarjota ohjenuorat kohti määriteltyjä tavoitteita. Siksi perehdymme strategisten tavoitteiden mielekkyyteen, mittarien tarkoituksenmukaisuuteen, strategioiden laatuun ja toimeenpanon vaikuttavuuteen – samanaikaisesti ja toisiinsa kytkeytyen.
.jpg)
Ihmisläheisestä ja tuloksiin keskittyvästä toimintatavasta
Tämä tarkoittaa asiakkaillemme, että:
Organisaatioiden toiminnan tarkoitus ja arvot asetetaan identiteettilähtöisesti strategian ytimeen kirkastamalla sitä, mikä yhdistää ja motivoi yrityksen ihmisiä. Tällä vahvistetaan osallisuuden ja omistajuuden tunnetta, mikä sitouttaa henkilöstön yhteisiin tavoitteisiin ja rakentaa vahvaa organisaatiokulttuuria.
Yritys nähdään osana arvoa luovaa ekosysteemiverkostoa, jossa sidosryhmät ratkovat haasteita yhteistyössä. Tällä yhdistetään tavoitteellisesti organisaation tai verkoston erilaiset voimavarat ja osat, sekä luodaan arvoa ja yhteistä kulttuuria tehokkaasti.
Tunnemme erilaisten organisaatiomuotojen erityispiirteet, mikä mahdollistaa vaikuttavien strategioiden kehittämisen, tehokkaan toiminnan ekosysteemeissä ja arvonluonnin yhdessä kumppaneiden kanssa.