Nyt on oikea hetki johtaa muutosta uudella tavalla
Muutokset eivät odota.
Eivät hidastu.
Eivät kysy, onko organisaatiollasi voimavaroja tai rohkeutta.
Kysymys kuuluu: pysyykö
organisaatiosi mukana?
Ja ennen kaikkea:
pysyvätkö ihmiset muutoksen mukana
– innostuneina, sitoutuneina
ja valmiina rakentamaan uutta?
Kun hiljaisuus kasvaa palaverissa...
Kun ideat jäävät Slackissa tai Teamsissa ilman reaktioita...
Kun strategia tuntuu kaukaiselta...
se on merkki siitä, että jokin olennainen puuttuu. Se puuttuva voima on psykologinen omistajuus.
Psykologinen omistajuus on tunne: Tämä on minun. Minä voin vaikuttaa tähän. Kun ihminen kokee näin, tapahtuu jotakin
yrityksen kasvulle ja kehitykselle oleellista:
- Strategiat toteutuvat nopeammin ja kestävämmällä tavalla
- Sitoutuminen ja vastuunkanto kasvavat
- Muutoskyky ja yhteistyö vahvistuvat
Tämä koulutus antaa konkreettiset, heti käyttöön otettavat keinot luoda kulttuuria, jossa muutos ei ole epämiellyttävä tai pelottava projekti, vaan yhteinen mahdollisuus.
Onko tämä koulutus sinulle?
Jos johdat muutosta, vedät tiimiä tai rakennat kulttuuria, jonka tarkoituksena on kestää muutosten myllerrykset, vastaus on kyllä.
Olet sitten muutosjohtaja, esihenkilö tai HR-ammattilainen, saat työkalut ja oivallukset, joilla:
- Saat ihmiset sitoutumaan muutokseen, ei vain viestimällä – vaan vaikuttamalla
- Teet työn merkitykselliseksi arjessa, ei pelkissä juhlapuheissa
- Saat strategiat elämään, eikä niistä tule mappeja yhteisellä palvelimella
Kysymys kuuluu: kumpaa kulttuuria haluat rakentaa?
Sitä, jossa muutos aiheuttaa vastarintaa?
Vai sitä, jossa muutos nähdään yhteisenä mahdollisuutena?
Miksi juuri nyt?
Työympäristö muuttuu nopeammin kuin koskaan:
- Hybridityö, teknologiamurros ja epävarmuus vaativat johtamiselta uutta otetta.
- Ihmiset kaipaavat merkitystä ja vaikutusmahdollisuuksia – ilman niitä sitoutuminen kuihtuu.
- Psykologinen omistajuus on kilpailuetu, jota harva vielä osaa Suomessa hyödyntää.
- Sinä voit olla edelläkävijä.
Mitä saat mukaasi?
- Ymmärryksen siitä, miten psykologinen omistajuus syntyy ja miksi se on avainroolissa sitoutumiseen
- Keinot muotoilla työtä ja johtaa muutosta niin, että ihmiset haluavat olla mukana
- Testatut, käytännönläheiset työkalut, joita voit soveltaa heti seuraavana päivänä
- Mahdollisuuden verkostoitua ja sparrailla muiden osallistujien kanssa, jotka painivat samojen haasteiden parissa
Varmista paikkasi – nyt on oikea hetki
Ota käyttöön keinot, jotka rakentavat kulttuuria,
jossa ihmiset näkevät tarvittavan muutoksen mahdollisuutena ja toimivat muutoksessa omasta tahdostaan.
Päivämäärä: 10.3.2026
Paikka: Lumo One, 29. krs., Kalasatama, Helsinki
Aika: 9.00–16.00
Investointinne:
10.3. koulutuksen Early Bird -hinta: 870 € (+ ALV)
– voimassa 13.2.2026 asti
Hinta sisältää koulutuksen, materiaalit, lounaan, kahvit sekä tilaisuuden verkostoitua.
